フリーランス美容師・理容師のための新たなチャンス
ゼルビーノとは？
ゼルビーノは福井市灯明寺に位置する理美容室で、業界で働く美容師・理容師向けのサポートも提供できる唯一の業務委託(面貸し)サロンです。
今回、規模の拡大に伴い数名の新たな美容師・理容師を募集いたします。
学び×美容室=多様な働き方の実現
これから独立したい、もしくは独立を検討している美容師・理容師の方、または独立して店舗経営はしているものの、固定費の増加や固定客の減少で不安を抱いている理美容師さん、必見です。
ゼルビーノは、あなたが独立して、または勇気ある店舗経営を撤退して、フリーランスとして活躍するためのサポートを提供することが出来ます。
理美容業界の現状
2023年、福井県内でもフリーランス美容師が増え、シェアサロンや業務委託サロンも増えたことにより、働き方や働き場所の選択が出来るようになりました。
完全歩合制だったり・集客をしてくれたり・使用料金が安かったりなど理美容師として働くにあたり、所得面でも条件は悪くないサロンがいくつか出てきました。
働く条件が良くなれば自由な時間とお金が手に入り、当面の生活は豊かになり楽しく生活する事が出来るかと思います。
ですが、現状を見てみますと相変わらず理美容師の離職率は9割（10年経過時）、サロンの閉業も最多を更新し、新たに理美容師を目指す若い人材も減ってきています。
つまり「条件を良くした」だけではなにも改善していないのが現状です。
【ゼルビーノの考え」
ゼルビーノではそんな現状を打破し持続性のある職業にするため、新たなスタイルの面貸しサロンを運営しています。
理美容師を続ける為には、現在では技術力だけでは当然厳しく、自分自身の得意分野を活かしハイブリットになることなどを推奨しています。
それに伴ったマーケティング力や経営も必要になり、全てが揃ってやっとスタートラインに立つことが出来ます。
ゼルビーノの強み【学び×働き】
１.学べる項目
オーガニック、経済、経営、ホームページ制作、広告、SNS運用、AI関連など、様々な分野のスタッフが在籍しており、働きながら美容以外の分野も学ぶこともできます。
- 経済や経営
例)客単価を12,000円にする方法、・現場に立たないサロンの作り方 - ホームページ制作や広告、SNS運用
例)自分のホームページで集客し1万円の広告費で新規売上10万円を超える方法など - AI関連
例)画像の自動生成、文章の自動生成など
これにより、ハイブリッド理美容師を目指すことができます。
２.世代別の悩みや不安にも対応できる
世代によって悩みの内容も違います。
ゼルビーノではステージに合わせた悩みを解消できるノウハウがあり、以下が主な悩み＆解決方法の一部になります。
20代の理容師・美容師
- 悩み：技術力不足
解決策：研修セミナー参加、先輩スタッフからのアドバイス - 悩み：接客スキル
解決策：顧客対応のロールプレイングやコミュニケーションスキルのアドバイス - 悩み：時間管理
解決策：効率的なスケジュール管理、自己管理力向上
30代・40代の理容師・美容師
- 悩み：キャリアアップ
解決策：専門的なセミナーや研修、資格取得 - 悩み：新規事業への挑戦
解決策：ビジネススキルやマネジメント能力研修、新たな事業アイデアの発見や実践するためのノウハウのアドバイス - 悩み：仕事と家庭の両立
解決策：柔軟な働き方、効率的な時間管理
50代以上の美容師・理容師
- 悩み：身体の負担
解決策：もしもがあった際のフルサポート、適切な休息をとる為のスケジュール管理 - 悩み：経済的な安定
解決策：貯蓄や投資方法の学習やアドバイス
このようにゼルビーノでは世代ごとの悩みに対応できる準備があり、下記は実例の１つになります。
具体的なプランの例
30・40代の美容師・理容師に！キャリアとプライベートの両立
内容：スキルのブラッシュアップや新規事業への挑戦・家族との時間作り・休みの使い方など、キャリアとプライベートの両立を可能にするサポートプログラム
【悩みについて】
スキルのブラッシュアップ
経験を積んだ美容師・理容師として、スキルを磨き続けることの重要性と悩み。
マネジメント能力
スタッフの育成やサロン経営に関わることへの不安。
新規事業への挑戦
独立や新規事業展開への悩みや不安。
自分や家族との時間作り
休みの使い方で悩んでいる。仕事と家庭の両立、子育てや介護とのバランスに悩むこと。
仕事のストレス
業務に伴うストレスや人間関係の悩み。
ゼルビーノで提供（解決）できること
スキルブラッシュアップ
空いた時間を有効活用して既存の技術を磨き、新たな技術やトレンドに対応できるようになります。また、専門性を高めることで競争環境に対応する力を身につけ顧客基盤の強化につなげます。
新規事業への挑戦
独立や新規事業へのチャレンジを検討する場合、ビジネススキルやマネジメント能力が求められます。新たな事業アイデアを見つけ、実践するためのノウハウやリソースを提供します。
家族との時間作り
家族との時間を大切にしながらキャリアを続けることが難しい場合があります。柔軟な働き方を導入し、効率的な時間管理を学ぶことで、家族との時間を大切にしながらキャリアを続けられます。
休みの使い方
リフレッシュや自己投資に役立つ休みの過ごし方を学び、より充実した日常を送れるようになります。
【ゼルビーノの料金体系】
ゼルビーノでは、働く美容師さんにとって累進性を採用しています。
棚やロッカー、お客様の駐車場などは全て固定費に含まれていますので追加で請求することはございません
とある大手サロン
一見、報酬料が80〜85％と多く見えますが、固定費そして別途で棚代・ロッカー代・駐車場代・振り込み手数料×営業日数、等がかかり実際には報酬料が少なくなる例が多いようです。
明朗会計
ゼルビーノでは固定費もすべて込みで計算し不透明さを無くす事で、働く理美容師さんにはわかりやすく＆見やすくなっております。
1％でも多く理美容師に還元できる仕組みを作っていますので、還元率は細かく累進性を取っております。
働き方の一例
男性スタッフの現在のスケジュールを見ていきたいと思います。
完全予約制で当日の予約は受付不可、当日キャンセルなどは違約金をいただいております。
休みは不定休で、旅行に行く際には最大で1週間の連休、2ヶ月に1度は4〜５連休をとっています。
働けるときに働いて、休むと時にはしっかり休むタイプ。
話を伺うと、月に1度は県外に仕事の打ち合わせもかねて遊びに出掛けているそうです。
県外に滞在しながら、パソコンの作業だったりミーティングだったりなどをこなし、プチノマド生活をする場合もあるそうです。
また、リフレッシュする為に2ヶ月に1度は海外旅行をしていて、その際にも5連休など、気軽にとっています。
その為、お客様との会話は旅行の話も多くいつも土産話に花を咲かせ楽しませたり、旅行先での情報や交通事情なども詳しく旅行代理店ほどの情報をもっています。
【フリーランスとして】
フリーランス歴6年目で、美容師としての売上は横ばいですが、フリーランスになったおかげで美容師以外での利益を作ることができ、総収入は上がっているそうです。
1～2年目でフリーランスとしての接客法や経営を学ぶ。
3年目で安定した時間を作れるようになってきたので、新店舗設立チャレンジする。
4～5年目で新店舗のサロン運営も安定させる。
6年目で株式会社旅猫を立ち上げ、ガンや脱毛症で髪型を維持できなくなった方向けのウイッグの販売をしている。
オーナーの声
そもそも面貸しを始めたきっかけは憩室出血による入院でした。
以前は生産性のとても少ない従業員がいましたが、勤務時間や作業内容は現在在籍のスタッフさんのようにほぼ面貸し（フリーランス美容師）のような条件。
仕事が終わったら帰れますし、そもそも仕事がなければ来ない。
なのに、お給料は立派な固定給。
フリーランス美容師状態で固定給って、売上がある従業員だったら経営者としては大喜びですが、売上がない従業員だったら・・・。
私ももちろん勉強不足でしたし、大半の理・美容師の方と同じく、元々は一人でお店をしたかったのですが、諸事情で従業員を入れることになり・・・。
その当時は、私が中途半端な考えでした（猛省）。
その後、結局一人に戻り仕事も順調になり始めた頃に倒れてしまったのです。
そして入院中に思い出したのが“後藤新平”先生の言葉でした。
「自助・互助・自制の精神」
「金を残して死ぬのものは下。事業を残して死ぬのものは中。人を残して死ぬのが上。」
後藤先生が常々言っていたのは、「一に人 二に人 三に人」という言葉です。
この世を作っていくのは人であるとの考えから、優秀な人材を作り生かしていくことに尽力しており、この人間本意主義に基づいた理美容師の指導を行なっております。
理美容界を盛り上げたい
わたくし個人の目標の一つに、理・美容師のいつまでも働ける場を作る、というものがあります。
これこそが生涯、理・美容師として生きて行きたいという方のためのセーフティネットになると信じて、色々考えを張り巡らせております。
そこで大事になってくるのがやはり収入。
収入といっても同じ業種で比べるのか、他業種と比べるのか、はたまたもっと俯瞰で見るのであれば、平均年収や年収の平均値や中央値、幸福度と年収の相関関係…。
その目標ができたら、自分のスタイルを決め、それに必要な雑学やまた必要な技術習得に励む、といったことが個人では大事になり、またその知識習得の場であったり、理・美容師としての力を発揮する場を永久に提供し続けるというのが経営者側では必要になる、と思っています。
修行過程で、この考え方の順番が逆なので、真面目な理・美容師さんでも経営に苦労されている方が多いと考えています。
またシェアサロン・面貸しの問題点の一つとして後継者育成ができにくい、ということがあります。
自分たちの成功も大切ですが、1番大切なことは後継者を育てる事。
自分達だけ好き勝手にしていると業界全体が衰退していきます。
まるで、日本の少子化問題みたいです。
シェアサロン・面貸しは、「○○してください」などの命令式系統が成り立たない（禁止）、ということが受け入れる側の最大のデメリットと思われますが、そもそもスタイリスト一人でアシスタント数人の面倒を見てたという時代がとても長かった業界。
その影にはスタッフへの福利厚生が無かったり、低賃金だったりという犠牲のもとにそれが成り立っていた、というふうに考えております。
一般の会社からすればあり得ないシステムです。
そして料金体系が時間の割に低料金という大問題もあります。
今は社会制度が整備され、若干ですが福利厚生も充実した理・美容室も増えてまいりました。
“シェアサロン・面貸し（フリーランス美容師）”という業態も、労働環境を改善させる為の副産物であると思われます。
フリーランス美容師が増えると後継者育成問題が浮き彫りになる。
解決にはまだまだ道は遠いのですが、こんなお話にご興味がある福井の理・美容師のみなさん、お気軽に当店に遊びにいらっしゃってくださいませ。
ZERBINO市川
【スタッフ紹介】
市川：理容歴35年、創業18年、10年前から面貸しサロンに。現在も予約が取れず、20年以上新規様お断りの状態
谷口：美容歴20年、フリーランス歴10年、ヘナとハーブの豊富な知識で沢山のお客様に支持され、現在予約が１〜２か月先まで埋まる状態に
荻野：美容歴35年、某有名サロンにて長年勤務後、しっかりしたベーシック技術を武器に7年前からフリーランスに。顧客様が多く、同じく予約が早々と詰まる状態に
村中：美容歴15年、某多店舗サロン勤務後、5年前よりフリーランスに。育休を終え、いよいよ現場復帰
藤田：株式会社旅猫副代表、ヘナとストレートの専門店オーナー、シェアサロンchulaオーナー
廣田：現在福井で今をときめく某サロンから移籍。24年度から正式にZERBINO参加予定
